龙江| 东平| 察雅| 青州| 额济纳旗| 东平| 乐亭| 南京| 天安门| 无锡| 织金| 北票| 西和| 桑植| 弥勒| 绍兴市| 青阳| 通道| 繁峙| 自贡| 恩施| 新邵| 佛冈| 漾濞| 吉林| 诸城| 隆林| 温宿| 阿勒泰| 海淀| 会昌| 洛宁| 潢川| 江达| 临漳| 奉节| 商南| 五通桥| 鄂伦春自治旗| 深泽| 六枝| 东西湖| 菏泽| 北海| 南皮| 乌马河| 鲁甸| 大竹| 上高| 贺兰| 濠江| 鲁甸| 融水| 迭部| 澄江| 达县| 谷城| 沁阳| 灵川| 弥勒| 和龙| 仙游| 泸州| 靖西| 茂港| 安义| 会宁| 福泉| 宝丰| 来凤| 吴忠| 冀州| 琼山| 资源| 张家口| 邵东| 澄迈| 固原| 托克逊| 宽甸| 舞阳| 铜川| 永靖| 会同| 固安| 德安| 沭阳| 赤峰| 白云| 沙湾| 牟定| 云林| 平昌| 宕昌| 象州| 绥化| 大荔| 紫阳| 门源| 下花园| 会同| 木兰| 兴海| 班戈| 安庆| 筠连| 静宁| 盱眙| 新都| 东兴| 奎屯| 扎囊| 滕州| 射阳| 莱芜| 富宁| 苍梧| 宣威| 栖霞| 故城| 康定| 邢台| 湖口| 宜城| 澄海| 广宗| 荔波| 南川| 遂川| 临县| 麻山| 木垒| 会昌| 瑞安| 剑河| 巴中| 云龙| 湄潭| 自贡| 运城| 台南市| 民和| 都昌| 曲靖| 阿荣旗| 来凤| 崇礼| 三穗| 辛集| 福清| 临澧| 伊宁市| 宁德| 石河子| 全州| 新绛| 石门| 灵寿| 岚县| 阜康| 崇信| 汕尾| 灵寿| 都匀| 莆田| 峨眉山| 永修| 鄱阳| 班玛| 普兰| 四方台| 邗江| 潞西| 绥芬河| 星子| 原阳| 吴起| 费县| 安康| 安吉| 广平| 昌宁| 阿克塞| 滴道| 五河| 米泉| 大同区| 榆社| 岐山| 凤冈| 邵东| 福建| 猇亭| 察哈尔右翼前旗| 鹤山| 平邑| 漳浦| 金湖| 绵竹| 兰考| 木兰| 隆德| 马山| 内江| 尚志| 双柏| 莫力达瓦| 田阳| 弥勒| 怀仁| 封丘| 松溪| 龙南| 新河| 黎平| 邵阳市| 澜沧| 延川| 钓鱼岛| 同安| 新郑| 宝山| 高阳| 綦江| 农安| 汉川| 横峰| 涞水| 梅县| 进贤| 涡阳| 竹山| 宜宾市| 申扎| 巨野| 德令哈| 延安| 泸县| 三门峡| 彬县| 阳朔| 获嘉| 苏尼特左旗| 梁子湖| 蔚县| 苍山| 东乌珠穆沁旗| 兴城| 云安| 阜新市| 阜阳| 防城区| 建瓯| 六盘水| 克什克腾旗| 涿州| 定州| 双峰| 齐河| 曲靖| 辛集| 河池| 色达| 柘城| 千赢登录-千赢网站

国家新闻出版广电部门:网站不得擅自重新剪辑经典文艺作品

2019-07-23 23:50 来源:新浪中医

  国家新闻出版广电部门:网站不得擅自重新剪辑经典文艺作品

  qy98千亿国际-欢迎您他预计,2018年3月下半月开始,北京将有大量限价商品房与共有产权房上市,有望使得北京楼市在2018年继续降温。领易咨询总经理邹毅认为,现在旅游业处于快速发展阶段,布局也会发生变化,未来更多的大型综合性文旅集团,特别是国内一些集团会逐步涌现出来,而国外的大集团或大公司也会进入。

我国旅游从小众走向大众,正进入旅游消费市场与旅游投资要素市场双向互动、良性循环新阶段,蕴含着巨量的投资空间和潜力。注意,此处未提及各条延长线(除了),之后的,以及备受关注的武鸣线、也未提及。

  销售收入提升是业绩增长的直接原因。首先,因为新房的房价低,导致很多购房者前来抢购。

  其中,大连市户籍居民家庭在中心城区拥有2套及以上住房的,暂停向其销售限制区域住房。美国社会学家威廉·怀特曾提出一个叫做“三角化”的方案,建议规划者通过城市绿地引导与建筑的布局,使得人们最大程度通过步行彼此接触。

在,富邦实业的开发项目众多,尤其在2002年开发的国际城项目,早已经是这座城市高品质居住生活的标杆,是建筑规模较大、设计理念先进、居住环境幽雅、配套服务完善的大型园林式居住社区。

  整个项目建筑群体形成了众星捧月的姿态,以“北京塔”为中心,其他楼座采用灵动的点式布局坐拥在主塔周围,保证了各楼...

  “当时房源抢得特别快,我们手里连毛坯房都没有了,”张女士说,直到现在,也只腾出了为数不多的几间可以出租的房源。为此,建行在去年11月推出互联网住房租赁服务平台。

  春节前一居室价格在5000元上下,这一价格维持到了现在。

  根据《办法》,符合查询条件,查询人需要出具不动产登记资料查询结果证明或者复制不动产登记资料的,不动产登记机构应当当场提供。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

  此外,永定镇将拆除4000平方米违法违规餐饮建筑,并进行绿化。

  千赢平台-千赢登录银行对共有产权房组合贷也有“偏见”。

  首先,因为新房的房价低,导致很多购房者前来抢购。根据CoVESTA平台规定,公司业务所涉房产将交给基金运营5年时间。

  亚博体育主页_yabo88官网 亚博游戏娱乐_亚博导航 亚博足彩_yabo88官网

  国家新闻出版广电部门:网站不得擅自重新剪辑经典文艺作品

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  民生·城事
宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意
稿源: 现代金报   2019-07-23 06:43:00报料热线:81850000

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意

稿源: 现代金报 2019-07-23 06:43:00

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅